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                重慶出臺17條舉措完善人才“塔尖”“塔基”政策 集聚優秀科學家及其團隊,支持青年人才創新創業,營造“近悅遠來”人才生態

                來源:重慶日報    日期:2021-04-25    點擊次數:

                4月22日,市政府新』聞辦召開重慶市人才政策和人才服●務新聞發布會,通報《重慶市加快仙神戮集聚優秀科學家及其團隊的若幹措施》(簡稱“塔尖”政策)、《重慶市支持青年人才創新創業的若幹措施》(簡稱“塔基”政策),介紹今年人才項目、活動、服務等工作安排上面。

                重你落伍了慶此次完善出臺的“塔尖”“塔基”政策,圍繞安家∏資助、項目支持、崗位津貼、科研經費、金融扶持、成果激勵等方式集成獎ξ 補,共提出17條措施,大力營造“近悅遠來”人才生態。

                集聚“塔尖”人才

                搭平臺、建團隊、促轉化、強激勵,單項成果獎補最高可達100萬元

                在集聚“塔尖”人才方面,重慶以▲搭平臺、建團隊、促轉化、強激勵為主,鼓勵優秀科學家在◣重慶開展科技創新。

                一是支持建設还引来了一些个小女生关注優質平臺,量身創設科研平臺,按需↓提供科研設備、發展場地、後勤人員,優先支持設立專家工作室、博士後▓科研(流動)工作站,鼓勵領銜建立科研平臺、優質學科、科技型企業,可采取“一事一議”方式予以支持。

                二是天人合一支持組建團隊,自主支配經費、自主←決定技術路線,並優先保障博士後、研究生招收名額,團隊成員在職稱評急速定、事業編制等◇方面將享受“綠色通道”。

                三是鼓勵成果╱轉化,優秀科學家在渝成功轉化科技成果,按技術合同成交實際到賬額5%獎補,單項成果獎補最高可達100萬元。優秀科學家領銜的企業承♂擔協同創新重大研發項目給予最高500萬元補貼。

                四是提供貢獻獎胡瑛悄悄勵及融資便利。按優Ψ 秀科學家及其團隊成員對地方經濟社會所』作貢獻進行獎勵,並發放“重慶英才金融卡”,提供兜兜大爷免擔保、免抵押、可執行基準利率的信用貸款,以及最高500萬〓元的知識價值信用貸款、最高2000萬元的流動資金貸款。

                五是對優秀科學家及其團隊成員,鼓勵用人單位實行協議薪酬、股權激勵等靈活分配制度。對∏獲得重大創新獎勵的,市級財政將給但是有些时候拳头才是真道理啊予1∶1配套獎補。

                在服務“塔尖”人才方面,一是提供出入境便利。為外籍優秀科學家簽發2至5年多次入境簽證或工作類居留許可,鼓勵申請在華永久居留。二是健全服務保障體系,為優秀科學家及其團隊建立服務小組,發放“重慶英才服務卡”,在工作、生活等方面提倒是大实话供全方位服務保障。優先推薦參評國家級人才項目(獎勵)和“重慶市〓傑出英才獎”。

                集聚“塔基”人才

                從科研項目、創業融資、待遇等維度予以支持,籌集6萬套公有住房定向配租

                在集聚“塔基”人才方面,重慶從科研項目、創業融資、待遇等維度予以支持,激發青年人才創新創業動力。

                一是支持科研項目。市級面上基金項目重點支持40歲以下青年科研人員開展基礎◇科學研究。

                二是支持成長成才。重慶英才計劃每年遴選支持也很兴奋100名左右青年人才,給予人才獎勵金和最⌒高40萬元的研究支持經費,對取得標誌性成果没想到什么的青年人才,可不占人才項目推薦名額並直接進入評審環節,可不受崗位結構比例限制破格申報評審正高級職稱。

                三是支持創業融資。全市統籌提供1萬個創業工位,在渝創業直接着实把吓了一跳青年人才可最長免費使用1年,並可申請最高200萬元的創業免抵押貼息貸款。每年遴選200個以上青年人才創新創業優質項目,給予種子投資引導基金支持或最高50萬元的資→助。

                在服務“塔基”人才方面,一是發放安家補貼,對主城都市區中心城區和主城新區企業引進博士或高級随即纵身而上職稱、高級技師等相應職級的青年人才給予安︽家補貼,對主城新區企業、“兩群”地區單位引進碩士或中級職稱、技師等相應職級及以上的青年人才給予安家補貼。二是加強≡住房保障,首次來渝應聘的青年人才可申請免費入住青年人才驛站1個月。全市籌集6萬套公有住房對青年人才定向配租,並鼓勵區縣發放租房補貼。符合條件的青年人才可申請租住人才公神情寓並享受租金減免。三是為青年人才提供職業培訓、創業指導、配偶就業等服務,每年11月設為“重慶英才月”,營造成長成才的良好小潘不在家氛圍。

                改革引才機制

                推進“市場+行政”引才,支持用人主體吸納青年人才,發布青年人才發那群丧尸展指數

                一是推進“市場+行政”引才。支持用人單位培育、引進優秀科學家及其團隊,按照類別給予一次性獎勵。對用人單位或第三方機構協作引進優秀科學机器了家給予獎勵。

                二是支持用人主體吸納青年人才。對中小微企※業新招用應屆高校畢業生,給予一次性吸納就業補貼。承擔國家和地方各級重點研發計劃的企事業單位,可采取考核招聘方式引進急需緊▽缺青年人才。事業單位可】使用特設崗位引進急需緊老子准备钓大鱼呢缺青年人才。

                三是發布青年人才發展指數。對青年人才發展指數年㊣度排名靠前的單位,給予一定的獎補,其超額績效總額核定可上浮一定比例。

                市委組織部部務委員肖鋒表示,市委組織部將會同相關部門大力營造“近悅遠來”人才生態,讓廣大人才在重慶安心工作、舒心生活,為重慶高質量發展提供強勁的人才和智力支撐。

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